Кадровый потенциал - основа успешной работы ремонтной отрасли

В течение года необходимо заменить устаревшие технические устройства на опасных производственных объектах, постоянно проводить экспертизу промышленной безопасности таких объектов.

Для обеспечения природоохранной деятельности ЦДРВ предусматривает снижать техногенное воздействие вредных факторов на окружающую среду, в том числе:

• добиться снижения выбросов вредных веществ в атмосферу на 5 %;
• уменьшить сброс в поверхностные водные объекты недостаточно очищенных сточных вод на 10 %;
• увеличить обезвреживание и использование в технологических процессах отходов от общего их образования на 2 %.

Для обеспечения пожарной безопасности предусмотрено выполнение требований Федерального закона от 22.07.2008 № 123 - ФЗ «Технический регламент о требованиях пожарной безопасности», в том числе декларирование объектов, для которых предусмотрено проведение государственной экспертизы проектной документации.

Реализация проектов энерго - и ресурсосбережения в 2010 г. будет связана с подготовкой к пуску высокомеханизированного участка восстановления литых деталей тележек грузовых вагонов в вагонном ремонтном депо Санкт - Петербург - Сортировочный - Московский, а также работой по проекту светодиодного освещения. По данному проекту предусмотрено оснастить вагоноремонтные депо новым оборудованием в количестве 301 ед, в соответствии с программой дооснащения базовых депо до уровня регламента технической оснащенности.

Основой успешного решения сложных и многоплановых задач 2010 г. является наличие профессионального кадрового потенциала ЦДРВ. В связи с этим организовано выполнение программы действий по реализации стратегии развития кадрового потенциала ОАО «РЖД» до 2015 г. Также разработан соответствующий план на 2010 г. При этом большое внимание будет уделено реализации программы подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, развитию жизнеобеспечения персонала в непроизводственной среде, реализации проводимой Компанией молодежной политики.

Все эти переспективные направления развития кадровой политики компании должны благотворно повлиять на оздоровление кадровой ситуации вцелом в компании РЖД.