Обновление таможенных органов

Руководством таможенных органов Казахстана было принято решение по обновлению личного состава. С начала 2012 года в ряды таможенников влилось 554 молодых специалиста. Уволено 524 сотрудника, 55 из них по отрицательным характеристикам. С нового года при наборе специалистов использовались новые методы укомплектования штатного расписания таможни посредством сервиса «Вакансия», который был введен в пробном режиме недавно, но стал широко востребованным среди Интернет – пользователей которые желают стать сотрудниками таможни.

Благодаря этому методу любой гражданин Казахстана может, используя официальный сайт ГТК заполнить заявку для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей.

«Вакансия» делает процедуру на трудоустройства прозрачной и открытой, и пресекает возможность для сотрудников отдела кадров без оснований отказывать в приме на работу, а также обеспечивает своевременное рассмотрение. Кроме этого новая система позволяет составлять кадровый резерв, если на данный момент отсутствуют вакантные должности.

Все направившие свои данные на сайт ГТК для получения работы получают развернутый ответ о результатах рассмотрения заявки. В случае прохождения отбора кандидат приглашается в кадровое подразделение для прохождения собеседования и для того чтобы принести все необходимые документы. Кроме того, кандидаты самостоятельно выбирают место службы. После собеседования кандидатам предлагаются направления для прохождения медицинской комиссии, а также проверки в органах государственной безопасности.

Обычно процесс сбора всех документов и прохождения всех комиссий занимает примерно от 2-х до 6-ти месяцев, скорость чаще всего зависит от самих кандидатов. За последние учетные три месяца на портал ГТК пришло 109 заявок, 50 из пожелавших трудоустроиться сейчас собирают документы и проходят все необходимые комиссии и проверки, 15 было приглашено для беседы, 34-м было отказано, так как они не соответствуют предъявленным требованиям (нет профильного образования или стажа работы), 5получили отказ, так как не соответствуют по виду деятельности.

Так за время использования пробного метода «Вакансия» посредством сети Интернет на службу в таможенные органы республики были трудоустроены 5 человек. В основном анкеты для участия заполняют представители молодого поколения, которые показывают хороший уровень знаний и готовы применять новые методы на службе.